Özel Sektör
Eğitimleri
Conflictus olarak,
çatışma çözümü alanındaki uzmanlığımızı iş yaşamının ihtiyaçlarıyla buluşturarak çalışanlar, ekipler ve yöneticiler için uygulamalı eğitimler tasarlıyoruz.
Çatışma yönetimi, müzakere, iletişim ve ortak karar alma alanlarındaki eğitimlerimizi, kurumların hedefleri, katılımcı profilleri ve karşılaştıkları güçlükler doğrultusunda yapılandırıyoruz.
Öne Çıkan Özel Sektör Odaklı Eğitimlerimiz
Farklı kurum ve ekiplerin ihtiyaçlarına yönelik geliştirdiğimiz eğitimlerden bazılarını inceleyebilirsiniz:
1
İş Yerinde Çatışma Yönetimi
Kimler için: İnsan kaynakları profesyonelleri, yöneticiler ve çatışmalara müdahale sorumluluğu taşıyan ekipler.
İş yerinde ortaya çıkan çatışmaları analiz etmek, uygun müdahale stratejilerini belirlemek ve farklı taraflar arasında yapıcı süreçler yönetmek üzerine odaklanan kapsamlı bir eğitimdir.
Katılımcılar çatışma dinamiklerini, güç ve yetki farklılıklarının etkilerini ve üçüncü taraf müdahale seçeneklerini değerlendirir. Prensipli müzakere ve dönüştürücü arabuluculuk yaklaşımları, iş yaşamından örnekler ve uygulamalarla ele alınır.
Odak alanları: Çatışma analizi, müdahale stratejileri, güç asimetrileri, müzakere ve arabuluculuk.
2
Toplantılarda Gerilim Yönetimi ve Ortak Karar Alma
Kimler için: Toplantılara katılan, toplantı yöneten ve ekip kararlarında rol alan çalışanlar.
Toplantılarda ortaya çıkan gerilimleri yönetmek, farklı görüşleri yapıcı biçimde ele almak ve kapsayıcı karar alma süreçlerini geliştirmek üzere tasarlanmıştır.
Eğitime entegre edilen çatışma duyarlılığı yaklaşımı sayesinde katılımcılar, söylemlerinin, davranışlarının ve kararlarının gerilimleri nasıl etkileyebileceğini analiz eder. Böylece olası çatışmaları erken fark etmeye ve önleyici yaklaşımlar geliştirmeye yönelik beceriler üzerinde çalışılır.
Odak alanları: Toplantı dinamikleri, gerilim sinyalleri, çatışma duyarlılığı ve ortak karar alma.
3
Çatışma Yönetimi ve Müzakere Becerileri
Kimler için: Farklı departmanlardan çalışanlar, ekip liderleri ve iç veya dış paydaşlarla çalışan profesyoneller.
İş yaşamında karşılaşılan çatışmaları anlamak, farklı çözüm stratejilerini değerlendirmek ve müzakere süreçlerinde sürdürülebilir seçenekler geliştirmek amacıyla tasarlanmıştır.
Katılımcılar çatışmaları besleyen ihtiyaç, çıkar ve beklentileri analiz eder; farklı müzakere yaklaşımlarını deneyimler. Profesyonel sınırları koruyarak ortak zemin oluşturma ve duruma uygun çözüm yolları geliştirme becerileri üzerinde çalışılır.
Odak alanları: Çatışma stilleri, ihtiyaç ve istek/çıkar analizi, prensipli müzakere ve çözüm stratejileri.
4
Geri Bildirim Yönetimi ve Müzakere
Kimler için: Yöneticiler, ekip liderleri ve geri bildirim süreçlerinde aktif rol alan çalışanlar.
Geri bildirim süreçlerini yalnızca bir değerlendirme veya eleştiri olarak değil, farklı beklentilerin ele alındığı ve ortak gelişim hedeflerinin oluşturulduğu bir müzakere süreci olarak ele alır.
Katılımcılar, zorlayıcı geri bildirim görüşmelerinde savunmacı tepkilerle başa çıkma, pozisyonların ardındaki ihtiyaçları anlama, aktif dinleme ve etkili soru sorma becerileri üzerinde çalışır.
Odak alanları: Geri bildirim dinamikleri, aktif dinleme, ihtiyaç analizi ve zor görüşmelerde müzakere.
5
Empati Temelli İletişim
Kimler için: Ekip içi iletişimi ve karşılıklı anlayışı geliştirmek isteyen çalışanlar ve ekipler.
Yaratıcı drama temelli bu deneyimsel eğitim, iş yaşamındaki iletişim süreçlerini etkileyen algıları, duyguları, beklentileri ve farklı bakış açılarını ele alır.
Katılımcılar, iletişim engellerini ve empatik yaklaşımın davranışlara nasıl yansıdığını yapılandırılmış oyunlar, rol değişimleri ve canlandırmalar aracılığıyla deneyimler. Empatiyi yalnızca başkalarını anlamakla sınırlamadan, iş yaşamındaki tutum ve etkileşimlerle ilişkili bir beceri olarak geliştirmeye odaklanılır.
Odak alanları: İletişim engelleri, empati, algı farklılıkları ve deneyimsel öğrenme.
Eğitimlerimizi Nasıl Tasarlıyoruz?
Conflictus olarak eğitimlerimizde çatışma çözümü alanındaki teorik uzmanlığımızı, katılımcı ve deneyim temelli öğrenme yöntemleriyle birleştiriyoruz. Amacımız, katılımcıların yalnızca bilgi edinmelerini değil, farklı yaklaşımları deneyimlemelerini ve öğrendiklerini iş yaşamına aktarabilecekleri beceriler geliştirmelerini desteklemek.
İhtiyaca Yönelik Tasarım
Eğitim programlarımızı kurumların hedefleri, katılımcı profilleri ve karşılaştıkları güçlükler doğrultusunda yapılandırıyoruz.
Deneyimsel Öğrenme Metodu
Eğitimlerimizde yaratıcı drama, simülasyonlar, vaka analizleri, rol değişimleri ve etkileşimli grup çalışmalarından yararlanıyoruz
Esnek Eğitim Formatları
Eğitimlerimiz, kurumların ihtiyaçlarına ve programların niteliğine göre yüz yüze veya çevrimiçi olarak tasarlanabilir.
Birlikte Çalıştığımız Kurumlardan Bazıları
Kurumunuza Özel Eğitim Planlayalım:
Kurumunuzun ihtiyaçlarına, katılımcı profiline ve öğrenme hedeflerine uygun eğitim seçeneklerini birlikte değerlendirebiliriz.
İlgilendiğiniz eğitim başlığını veya ele almak istediğiniz konuyu bizimle paylaşmanız yeterli.