Yaratıcı Drama Çalışmaları: Kurumlarda Öğrenmenin ve Dönüşümün Bir Anahtarı
- Conflictus
- 3 Eki
- 2 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 3 gün önce
Geçtiğimiz günlerde, özel sektörde kurum kültüründe dönüşümü hedefleyen bir süreci yaratıcı drama ile deneyimletmeyi hedefleyen bir atölye tasarımı için danışmanlık gerçekleştirdik. Bu süreçte, kurumdaki yaratıcı drama eğitmenleri ile yakından çalışıp, hem çalışmanın içeriğine hem de eğitmenlerin eğitmenlik sürecine de katkı sunduk.
Uzun yıllardır kendi eğitimlerimizde, yaratıcı dramayı temel araçlardan biri olarak kullanıyoruz. Yaptığımız çalışmaların içeriğine ve hedef grupların ihtiyaçlarına göre geliştirdiğimiz yaratıcı drama oyunlarının katılımcılarda yarattığı değişimi izlemek bizim için çok değerli. Ancak bu sefer, bu değişimi, bizzat yaratıcı drama eğitmenlerinin gözünden gördük; birlikte çalıştığımız “içerik geliştirme danışmanlığı” sürecinde hem onların eğitmenler olarak geri bildirimleri hem de katılımcılardan aktarımları bizi yaratıcı dramanın etkilerini yeniden ortaya dökmeye yöneltti. Kısaca, yaratıcı drama deyip geçmek istemedik.
Kısaca Yaratıcı Drama Yöntemi:
Yaratıcı dramanın, eğitim alanında etkileri somut bir şekilde gözükebilen kalıcı öğrenmeye yardımcı olan interaktif bir yaklaşımdır. Bireylerin kendi deneyimlerinden yola çıkarak bir grup içinde birlikte düşünmelerini, hissetmelerini ve üretmelerini sağlar. Bu süreçte katılımcılar yalnızca öğrenen değil, aynı zamanda öğrenme sürecini şekillendiren aktif öznelere dönüşürler. İşte bu yaklaşımın kurumsal dünyada nasıl hayat bulduğunu gerçekleştirdiğimiz yaratıcı drama danışmanlık hizmetimizde bir kez daha görmüş olduk. İçerik ve yöntem olarak desteklediğimiz kurum içi eğitmenimiz bu sürecin sonunda etkileyici bir uygulama gerçekleştirdi.
Eğitim sonrasında, katılımcıların önemli bir kısmından daha önce soyut kalan kavramların ve bilgilerin yaratıcı drama sayesinde somutlaştığı; ayrıca bu bilgileri nasıl kullanacaklarına dair kendilerini daha donanımlı hissettiklerine yönelik geri bildirimler aldık.
Tüm bu süreç yaratıcı dramanın kurumsal hayatın dinamiklerinde de güçlü bir dönüşüm aracı olabileceğini yine bize gösterdi. Başka bir ifade ile yaratıcı drama için İhtiyaca göre tasarlandığında, kurumların değerlerini somutlaştıran, ekipleri yakınlaştıran ve gerçek bir değişim sürecinin adımlarını başlatan etkiler yaratan bir yöntem diyebiliriz.
Hep belirttiğimiz gibi çatışma çözümü, müzakere, iş birliği ya da kurumların benimsediği değerlerin içselleştirilmesi sadece “anlamakla” olmuyor. Gerçek dönüşüm, bireylerin kendi yaşantılarından yola çıkarak demokratik bir ortamda deneyimleme fırsatı bulmalarıyla gerçekleşiyor.
İşte yaratıcı drama tam da bu noktada devreye giriyor.
Ve bu yöntem;
Yenilikçi düşünmeyi teşvik ediyor,
Açık iletişim ve etkili ifade becerilerini güçlendiriyor,
Ekip içinde güven ve iş birliğini artırıyor,
Farklı bakış açılarını bir araya getirerek ortak çözüm üretmeyi kolaylaştırıyor,
Empati ve sosyal duyarlılığı besliyor,
Duygusal zekâyı ve stresle başa çıkma becerilerini geliştiriyor.
Bu kazanımlar aslında bize diyor ki; öğrenmek sadece bilgi aktarmaktan ibaret değildir. Öğrenme deneyimle, etkileşimle ve katılımcının aktif rolüyle anlam kazanır.
Biz de bu anlayışla, sahada uzun yıllardır elde ettiğimiz deneyimlerden yola çıkarak şunu bir kez daha söyleyebiliriz: Bu yöntem, karmaşık ve zorlayıcı konuları güvenli bir ortamda ele alma, düşünme ve içselleştirme fırsatı sağlıyor. Dahası, hem sosyal yaşamda hem de iş hayatında karşılaşılan güçlükler için bir prova niteliği taşıyor.
Ve biz de bütün bu sürece rehberlik etmekten büyük keyif alıyoruz!
Gönderimizi okuduğunuz için teşekkür ederiz! Conflictus olarak, geri bildirimlerinizi ve görüşlerinizi merakla bekliyoruz.
Conflictus Uyuşmazlık Çözümü Eğitim ve Danışmanlık
🔗 Çalışmalarımız hakkında daha fazla bilgi edinin: https://www.conflictus.co
📧 Bize ulaşın: info@conflictus.co
Yorumlar